Как внедрить инструменты управления «без революций» и «массовых увольнений»?

73 Просмотры

  • Спасибо! Поделитесь с друзьями!

    Вам не понравилось видео. Спасибо за то что поделились своим мнением!

admin
Издатель
Получите презентацию спикера:
1. Подпишитесь на наш канал!
2. Ответьте на опрос https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScm9AHEdxPcaQCK038IXWT7oBhkWiqJc-c5Sj2sduPBsmPa4A/viewform

Есть сомнения, стоит ли потратить «полтора часа» на «очередной вебинар»?

НА ВЕБИНАРЕ ВЫ УЗНАЕТЕ:
- Как сразу получить согласие персонала с оргсхемой?
- Как проработать оргсхему так, чтобы она была простой, логичной и понятной для всех, включая работяг и уборщиц?
- Как вносить изменения в оргсхему? И нужно ли?
- Как легко и спокойно внедрить оргсхему так, чтобы ей пользовались все: от уборщицы до генерального директора?

ТАКЖЕ РОМАН РАССКАЖЕТ:
⇒ Как сразу создать реальность относительно инструментов Hubbard Management System как работающей системы.
⇒ Как можно, используя «Рабочую тетрадь Модель Админ Ноу-Хау», описать оргсхему с помощью непрерывного потока подпродуктов.
⇒ В общем, как сделать так, чтобы у персонала было согласие с тем, что инструменты управления – их «рабочие инструменты» уже на этапе внедрения оргсхемы?

ВЕДУЩИЙ: РОМАН ВИШНЕВЕЦКИЙ
Владелец и главный консультант консалтинговой компании «РосБизнесРесурс».
Более 30-ти лет в бизнесе, более 12-ти лет прицельно занимается описанием технологии.
Описано более 2000 должностей для 237 компаний.

Сайт: https://wise.ru/
IG: https://www.instagram.com/wise_cis/?h...
TG: https://t.me/WiseCIS
VK: https://vk.com/wisecis
FB: https://www.facebook.com/wisecis
Приложение: https://wise.ru/app
Категория
СММ менеджер
Комментариев нет.

Следующее